هل يستطيع مفتش التموين العمل فى ظل الظروف الصعبة ماديا ونفسيا وأمنيا

الى من يهمه الأمر

تحية طيبة وبعد :ــــ

مقدمه لسيادتكم / عاصم محمد محمد حسن الزيدى

كبير مفتشين بإدارة شئون الرقابة بمديرية تموين أسيوط

أتشرف بعرض التالى على سيادتكم برجاء التكرم نحو التنبيه باتخاذ اللازم

· قررت وزارة التموين ( التضامن والعدالة الاجتماعية ) صرف حافز شهرى من ميزانية الوزارة مقداره مائة وخمسون جنيها للمفتشين العاملون فى المجال الميدانى

· إلا انه عند صرف هذا الحافز نجد أنه كثيرا لا يتعدى الثلاثون جنيها شهريا !! فى نفس الوقت الذى يتم فيه الصرف لعناصر لا علاقة لها بالعمل الميدانى ولا تحمل صفة الضبط القضائى خاصة وأن الإدارات التي يعملون بها يعتبر كافة العاملين بها باحثون وليسوا مفتشين {طبقا للهيكل الوظيفى لمديرية التموين بأسيوط }

· طالبت بالإطلاع على ضوابط الصرف لتلك الحوافز الصادرة من الوزارة خاصة وان تطبيقها تشوبه كثيرا من الشبهات إلا أن المسئولين بالمديرية رفضوا إطلاع أحدا عليها باعتبارها من الأسرار العسكرية التى تمس الأمن القومى

· عند الاستفسار عن الصرف لبعض الزملاء الذين لا يعملون فى المجال الرقابى وعملهم يقتصر فقط على العمل
المكتبى كان الرد من المختص بالوحدة المحاسبية بالمديرية شفاهة إن مدير إدارتهم اقر بأن لهم خطوط سير (بالمخالفة للحقيقة ) ولذلك يتم الصرف لهم ولما سأل المختص بالوحدة الحسابية بالمديرية أليس يعتبر ذلك تزويرا فى أوراق رسمية لصرف مبالغ دون وجه حق تخصم من مستحقات الغير كان رده أن ذلك مسؤولية من يعتمد الصرف لهؤلاء العاملين (وليس المفتشين ) وليست مسئوليته

· أدى هذا التصرف مع تصرفات كثيرة فى هذا المجال إلى عملية إحباط نفسى ولا مبالاة فى العمل لدى كثير من المفتشين والذى غالبا ما يكون راتبهم الشهرى مابين الثلاثمائة والأربعمائة جنيه مع ملاحظة
أن العاملين بمديريات التموين لا يصرفون أيه حوافز سوى ما تم أقراره أخير من صرف حافز 200% لكافة العاملين بالدولة) خاصة وأن معظم تلك التصرفات تجبر الكثيرين من العاملين فى المجال الرقابى على الانحراف ومن أمثلة تلك التصرفات التى للأسف الشديد تدخل تحت مسمى رؤية رئيس المصلحة فى تقدير صرف الحوافز للعاملين
ولا يوجد دليل مادى عليها

1) عندما يعلم المفتش المتواجد بالمخبز أنه تم صرف حوافز لأفراد لا علاقة لهم بالمخابز ولا يعرفون الفرق بين الخبز غير مكتمل الخدع والخبز غير مكتمل الاختمار مثلا ولم يسبق لهم دخول المخبز ومعرفة دورة
صناعة الخبز بينما هو محروم من صرف ذلك الحافز !!! هل مطلوب منه الاهتمام بعمله أم أنه إذا كان مستيقظ الضمير سوف يلجأ إلى اللامبالاة وعدم الاهتمام وعدم التواجد بمقر عمله المكلف به !!! و إذا كان شخصا غير سوى فسوف يقاسم صاحب المخبز الفرق بين سعر بيع شيكارة الدقيق الخمسون كيلو والتى تسلم للمخبز بثمانية جنيهات لتباع بحوالى مائة جنيه وبذلك يحصل المفتش على ما يوازى راتبه الشهرى فى يومين أو أسبوع على أكثر تقدير

2) عندما يعلم المفتش الذى يكلف بالقيام بالحملات التموينية أن هناك أفراد لا علاقة لهم بالعمل الميدانى ولم يسبق لهم تحرير محاضر تموينية وبحكم عملهم لم تمر عليهم صور تلك المحاضر يتقاضون حافز المفتشين أو حافز
المخابز وهو محروم منه لأى سبب !! هل مطلوب منه الإخلاص فى عمله ام ذلك سوف يدفعه لتحصيل مبالغ مالية من أصحاب المحلات والمخابز وغيرها من المنشآت التى يقوم بالتفتيش عليها ليتحصل فى اليوم الواحد بدلا من الجنيهات التى حرم منها على ما يوازى راتبه الشهرى

*

(ولذلك فإن كثيرا من المفتشين يهربون من العمل فى الحملات التموينية لعدم وجود ساعات عمل محددة ( قد تصل لأكثرمن18 ساعة يوميا) بخلاف الجهد الكبير الذى يبذل مع الجماهير فى الوقت الذى لا يتعدى العمل الفعلى لجالسين على المكاتب ويتقاضون كافة الحوافز ثلاث ساعات فى اليوم الواحد)

3) عندما يعلم المفتش المقيم بالمطحن أن هناك أفرادا لا يعرفون الفرق بين النخالة الناعمة والنخالة الخشنة ولم يسبق لهم رؤية المطاحن الكبيرة طيلة حياتهم وأيضا لا علاقة لهم بالتحصيل أو الأمور المالية يقومون بصرف المبالغ المتحصلة من عمولة تحصيل بيع الردة الخشنة ( خمسة جنيهات لكل طن ردة خشنة تحصل لصالح المحافظة وعمولتها لمديرية التموين كما يقال اثنان ونصف بالمائة ) بينما هو يحرم منها ولا يعلم عنها شيئا فى الوقت الذى يعانى فيه المفتش المتواجد بالمطحن من التعامل مع الجمهور الذين يرغبون فى صرف الردة الخشنة من المطاحن كما يعانى فى مراقبة المطحن الذى تقدر أرباحه القانونية فى اليوم الواحد بأكثر من راتبه فى مائة شهر تقريبا..... هل مطلوب منه الانضباط فى العمل والتشديد على إنتاج دقيق مطابق للمواصفات ؟؟؟ أم أن ذلك سوف يدفعه للحصول على كمية من الردة الخشنة لتعويض ذلك الحافز ( وصل الفرق بين السعر الحر لطن الردة والسعر التموينى لحوالى ألف جنيه للطن الواحد وعادة لا يقل الفرق فى اشهر الصيف عن خمسمائة جنيه للطن ) أى أن المفتش المقيم بالمطحن يستطيع الحصول على ما يوزى راتبه السنوى خلال اسبوع أو أسبوعين على الأكثر

كما أن هناك من يستطيع الحصول على ما يوازى راتبه طوال حياته الوظيفية فى يوم واحد
وما تأثير ذلك على جمهور المتعاملين مع تلك المطاحن وما تأثير ذلك على صناعة الخبز

4) أسلوب صرف المبالغ الخاصة بالنسبة المقررة من معونة الشتاء تجعل القديس لصــا

لــــــــــــــــــــــــــذلك...

ارجو من سيادتكم التكرم بالتنبيه نحو التحقيق فى

1) عدم إظهار ضوابط صرف حوافز الوزارة لمفتشى التموين بأسيوط والتي يعتبرها المسئولون عن الصرف من
الأمور الخاصة بالأمن القومى وهل يتم العمل بها أم يتم العمل بالأهواء الشخصية للقائمين على أمور الصرف

2) الصرف لعناصر لا علاقة لها بالعمل الميدانى أو العمل الرقابى بمبالغ تخصم من المستحقين للصرف من العاملين فى مجال العمل الرقابى وما يقال عن وجود إقرارات من مديرى الإدارات بأن هؤلاء الأفراد يقومون بالعمل الميدانى بالمخالفة للحقيقة والواقع

شاكرا لسيادتكم سعة صدركم ,,,

وتفضلوا سيادتكم بقبول وافر التحية والاحترام,,,,,

تحريرا فى 11/9/2011

مقــدمــه

عاصم محمد محمد حسن الزيدى

كبير مفتشين بإدارة شئون
الرقابة بمديرية تموين أسيوط

9 شارع عمر عبد
الله المتفرع من شارع رياض ثان أسيوط

0882322162 .,,
0164226433

سوف يتم عرض الشكوي
والتي تعبر عنا جميعاً
وتهمنا جميعاً
علي لينك وزير التضامن
خالص تحياتي